Les Risques
Professionnels de A à Z

Les statistiques des accidents du travail et des maladies professionnelles en France nous rappellent chaque année les facteurs accidentogènes et pathogènes, potentiellement mortels, qui résident au milieu des travailleurs (plus de 817 000 accidents du travail, accidents de trajet et maladies professionnelles et 1 441 décès en 2010 – Statistiques nationales CNAMTS, juin 2011). Devant ce constat, chaque employeur est censé mettre en place une stratégie globale de prévention pour garantir la sécurité et la santé de ses travailleurs. Cette démarche doit être effectuée en concertation avec le CHSCT (ou les délégués du personnel, en son absence) et le médecin du travail, entre autres protagonistes de la prévention au travail, ainsi qu'avec la coopération de l'ensemble des travailleurs.

C’est la conjonction de plusieurs initiatives fondamentales qui permet à l’employeur d’aboutir à des résultats concrets dans le cadre de ses obligations de sécurité de résultat envers les travailleurs. Parmi ces initiatives :
– l'évaluation des risques professionnels (à reporter dans le document unique) ;
– l'analyse des accidents du travail, des maladies professionnelles et des causes de l'absentéisme ;
– l'amélioration permanente des conditions de travail ;
– l'aménagement des postes ;
– la réduction des inégalités et de la précarité ;
– le respect des principes de non-discrimination et de dignité individuelle ;
– les mesures de protection collective et individuelle ;
– l'accompagnement de tout nouvel embauché ;
– la protection des seniors ;
– l'information et la formation à la sécurité ;
– la lutte en amont contre les vecteurs de désinsertion professionnelle, etc.